日常网络工作激励方案设计

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  为提升分组网网络健壮性，提高网络运行安全性，二季度集中优化巢湖、庐江分组网拓扑结构，针对此项工作特制定激励考核方案如下：

一、现状:

1.巢湖、庐江烽火分组设备共540套，当前成环率47.4%,其中庐江单链98个，超过4个网元超长链13个；巢湖单链100个，超过4个网元超长链6个；

2.现网存在环套环、跨汇聚环、迂回组网等现象，浪费纤芯资源，组网不规范，存在安全隐患；

二、目标：

1.合理利用资源，规范组网，清除环套环、跨汇聚环组网现象；

2.二季度巢湖、庐江分组设备成环率最低60%，中级目标70%，最高目标80%；

三、实现方式：

1.纤芯资源：根据现网逻辑拓扑结构绘制实际物理拓扑结构，调整网络腾退纤芯；现有纤芯不具备站点,需核实纤芯实际使用情况，再审核通过新建光缆、杆路，实现路由通达

2.硬件资源：核查具体涉及设备的个数、类型，测算所需单板、光模块、尾纤的个数，单板通过在现网中进行调换，光模块、尾纤通过内部商城进行采购

3.实施方案：根据现有资源情况，统一规划成环拓扑结构，代维人员配合跳纤，线路统一提交割接方案，网管配合数据调整

[size=18.6667px]四、考评组成员

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五、考评方法:

1.基本要求：清除环套环、跨汇聚环组网方式

2.成环率60%，奖励系数0.25；成环率70%，奖励系数0.75；成环率80%，奖励系数1；线性取奖励系数

3.数据来源路径:烽火传输网管  统计￫业务数据查询报表￫网元承环统计