期权未回购引纠纷，阿里多名前员工杭州现场维权，企业回应

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新黄河

近日，有关alibaba集团员工维权的消息引发热议。据此前网传内容显示，多名阿里本地生活在职员工及离职员工正在私下组织一场大型的维权行动，拟定于3月12日到杭州总部进行现场维权，原因是阿里承诺的期权迟迟没有动静长期未兑现。
新黄河记者注意到，3月12日现场维权行动最终取消，但事情仍未得到妥善解决。3月15日上午10时，记者从多渠道获悉，阿里多名前员工正在杭州alibaba西溪A区园区门口现场维权。

3月14日，有本地生活集团员工告诉记者，当日阿里本地生活发布内部邮件，将本地生活员工名下的限制性股份还原为期权，期权数量与先前股份数保持一致，行权价格也保持不变，而且无额外等待期，期权发放当日即完全归属；此外还将一次性向员工支付现金：总金额包括员工此前支付的行权款、税费，以及行权款的时间成本。“大家的诉求是开放行权窗口，并进行期权回购。”对此，在阿里系企业工作十余年的员工马先生则认为，邮件中的做法并没有解决员工们的核心诉求。

14日晚，阿里本地生活集团相关人士告诉新黄河记者称，考虑市场环境因素和员工对于现金确定性和流动性的需要，企业也在全面复盘和不断优化企业的股权激励机制。

维权员工发声：希翼正常进行股权回购

“本次发声的基本都是阿里本地生活集团的员工，有的在职，有的已经离职，有的已经转岗。”马先生告诉记者，2016年本地生活集团前身“口碑”企业成立之初，集团抽调员工参与组建，跟员工谈了“口碑”的发展前景以及期权，而期权正是薪酬之外承诺给的报酬的一部分。

马先生先容，2019年，集团跟员工聊绩效、聊年终奖以及发放的期权，还发了协议让员工签署，把以前“口碑”员工在企业的期权都转成阿里本地生活集团的期权，工作满一年可以获得25%的期权，按照协议，四年后员工将获得全部期权。员工需要缴纳行权费后，期权才真正属于自己。

“大家最不满的地方就是，正常来说应该每年都会有行权通知，但是本地生活集团在几年前就再也没有发过新的行权通知。”马先生称，员工只能看到账面上属于自己的期权在不断增加，但企业并没有给员工开放行权的窗口。

令马先生及同事不解的是，很多员工基本上每年都会去咨询什么时候会行权，但得到的答复都是：等企业通知。据马先生自述，以他为例，如果不能按照13.67美金的价格进行回购，自己将损失200万元（期权受市场利率影响）左右。他认为，集团至今没有明确具体的行权时间。

马先生坦言，当初聊薪资的时候，都是把期权算进来的，跟市场上其他企业相比，特别是阿里的老员工，整体的基本薪资都是偏低的。“大家把青春最好的年华都奉献给了本地生活集团，不是主动去的，都是响应阿里政策号召调过去的。希翼能够行使大家的权利。”马先生无奈道，自多名员工在网络上维权发声后，目前集团没有任何反馈。

离职员工：两年回购的承诺成“空头支票”

据马先生先容，此前“饿了么”被alibaba集团收购，“口碑”企业跟“饿了么”企业进行人员合并，合并之后，集团进行职级调整，把原本的职级划分得更多，其中有些员工被重新定级，引发很多员工不满。“毕竟裁员会给一些补偿，这种直接调整职级，直到自己受不了就会自己走。”

而离职的员工同样面临期权方面的问题。据已离职的孔先生先容，此前企业承诺离职两年内进行回购，但只是一张“空头支票”。“2020年之前，员工离职后的期权会被回购。而2020年之后，很多员工的期权没有被回购。”

马先生告诉记者，本地生活集团员工已经缴纳行权费（持有者买卖过程中交给交易所的费用）的期权，离职后不会作废，但是具体什么时候回购，还要等通知。而没有操作的部分，离职就会作废。“这也是很多已经离职的员工在网上发声的原因。他们的期权问题跟在职员工一样。”

记者注意到，3月12日，有媒体报道称，阿里集团前一天发布内部邮件，自新财年也就是2024年4月1日起，升级员工股权激励计划：将原有股权激励升级为股权加长期现金组合，并缩短股权归属周期。

对于上述激励计划，马先生认为，缩短股权归属周期指的是，原本每一年归属一次，归属25%，现在调整为每按季度归属，每个季度归属1/6。虽然每年归属的比例是一样的，按季归属提高了归属的频次，能够更快地将股权转成现金，会更加灵活。

但马先生也表示，阿里系各个子企业都跟集团剥离，独立运营，自负盈亏。“也就是说，集团的政策跟大家没什么关系。”


阿里本地生活集团：在不断优化企业股权激励机制

14日下午，记者辗转联系到阿里本地生活内部一位知情人士庞女士。庞女士出示了当日阿里本地生活发布内部邮件的截图。截图显示，阿里本地生活将为员工名下的本地生活限制性股份还原为“已归属未行权”的本地生活期权；还原后期权的数量与还原前的股份数保持一致，行权价格仍为当时的行权价格（编者注：行权价格指期权合同中约定的价格，期权到期时，持有者有权按原约定的价格买入或卖出。受股价等多重因素影响），无额外归属等价期，期权发放当日即完全归属，且继续有效；企业将一次性向员工境外账户支付美金，总金额综合考虑了员工已支付的行权款、税费以及行权款等的时间成本。对于离职员工关注的期权问题，邮件中还称，此次计划针对所有曾经使用现金行权过的本地生活员工，包括曾经使用现金行权过的离职员工。对于没有使用过现金行权的离职员工，不会参与此次股份还原，他们的期权和目前在职员工们的期权一样，继续有效。

对此，马先生则表示，邮件中的意思是说把此前开放行权时缴纳的行权费用退还，但是期权仍然不回购。”

14日晚，新黄河记者从阿里本地生活集团相关人士处了解到，饿了么、本地生活依然在创业和成长期，企业此前没有过期权回购，目前也没有相关计划。与此同时，考虑市场环境因素和员工对于现金确定性和流动性的需要，企业也在全面复盘和不断优化企业的股权激励机制。“创业本身就是收益与风险并存，大家通过持有本地生活的期权参与企业创业，共享收益同担风险。从相关财报能够看到本地生活的进步和增长，请员工放心，当前仍有上万员工为此在努力奋斗。”相关人士说。

记者注意到，因期权回购引发维权的事情并非阿里本地生活一家，百度、美团等互联网企业员工也曾因期权问题维权，甚至对簿公堂。

律师：企业应当制定好行使期权的标准或者条件

对于网传alibaba部门员工网络发声维权行为，北京富力律师事务所王艳涛律师认为，任何公民具有发表言论的自由，但应该在合理的范围内行使。alibaba集团员工在网上发表关于期权的问题，维护自己的合法权益，只要员工把握好力度，不伤害阿里的合法权益，就可以在网络上发表有关言论，但不能传播虚假信息。

王艳涛表示，员工股票期权，是员工可以行使的一项合法权利。企业应当制定好行使期权的标准或者条件，活跃员工期权，不使其“名存实亡”，同时企业应当多听取员工意见，多集民意，将大事及时公开公示，将员工期权透明化。

北京京师律师事务所孟博律师表示，对员工进行股权激励是用人单位激励员工实现其预定经营目标的方式，股权激励使员工认识到自己的工作表现与自己的利益直接挂钩。从权益实现条件看，员工的工作年限、休假时长、解除或者终止劳动合同等因素，均会对其权益实现造成影响。股权激励标的物主要是股票、股票期权等，如果激励主体由于主观或客观原因未依照约定向激励对象履行给付义务，会导致双方产生争议。激励主体不能依约履行给付义务，构成违约的，激励对象可以请求其承担相应的违约责任。

王艳涛认为，要判断阿里本地生活集团是否违规，需要详细审查员工与企业签订的协议内容。如果协议中明确规定了行权窗口的开放时间和条件，并且企业未按照协议实行，那么企业的行为可能构成违约。此外，还需要考虑相关法律法规对于员工期权行权的规定，以及企业是否遵循了这些规定。如果企业确实存在违规行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。