还有这种事！知名银行“反向讨薪”，两年追回超1亿元

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招商银行再次启动“反向讨薪”：2023年追回员工绩效薪酬4329万元。

综合上市企业公告、金融界、21世纪经济报道，招商银行近期发布的2023年年报中，一项引人注目的数据是银行向员工追回薪酬的记录。这一“反向讨薪”现象在金融行业中并不常见，再次引发了业界和公众的广泛关注。

招商银行已经是第二年公布“反向讨薪”数据。年报显示，2023年该行累计向4415名员工追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。2022年，该行累计向2876名员工追回5824万元。这意味着，招商银行两年共追回1亿多元绩效薪酬。

招商银行“追薪”两年超1亿元  

招商银行在年报中提到，企业的薪酬政策与学问理念、经营目标、企业价值观相一致，以 " 完善市场化薪酬激励约束机制，服务战略和业务发展，充分调动队伍积极性"为目标，遵循 "价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束"的薪酬管理原则，坚持"能高能低，多劳多得" 的薪酬支付理念。同时，为缓释各类经营和管理风险，本企业根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。报告期内，企业实行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。

数据显示，截至2023年末，招商银行共有11.65万名员工。这意味着被追薪的员工占招商银行员工总数的3.79%，人均被追索扣回9805.21元。

招商银行在年报中还指出，2023年，本企业董事会薪酬与考核委员会召开了7次会议。董事会薪酬与考核委员会贯彻董事会制定的中长期战略目标，持续优化考核政策和激励计划，引导广大干部员工"立足长远、把握当下"，定期回检全行绩效薪酬追索扣回情况，审议通过了新任高级管理人员定薪及年度绩效薪酬追索扣回等议案，并按照H股股票增值权计划规定，对已授予的增值权进行了生效考核和授予价格调整，保障了本企业中长期激励机制的连续运行。

在2022年的年报中，招商银行首次披露了绩效薪酬追索扣回的情况。

数据显示，招行2022年共有2876名员工被追索扣回绩效薪酬，总金额达5824万元。这意味着，招商银行两年共追回1亿多元绩效薪酬。