程序员大致分两类

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1、能力强的，完全沉浸于技术的，俗称牛人，到哪个大企业都是吃香的。小企业不招，一是理解不了这类程序员的价值，二是用不上高端程序员。

2、技术一般，早早转技术管理岗位，成果来源于团队，个人技术水平主要靠吹，缺乏对新技术的敏感度和学习热情。这类程序员大企业不需要，小企业录用后解决不了问题，吃过几次亏也不要了。

因为现在程序员过剩，技术管理岗位也年轻化，老资历的不便于管理，也可能存在不好融入的问题。另外老资历的程序员，大多有家庭，精力和体力都被分散的较多，工作热情也可能大不如年轻人。