富士康筹划引入轮值CEO制度，积极回应企业治理改革呼声

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【ITBEAR科技资讯】4月11日消息，近日有报道称，苹果的重要代工厂富士康或将迎来管理层的大调整。据悉，富士康正在积极探讨引入轮值CEO制度的可行性，此举被视为企业管理层改组的重磅策略，意在长远地培育企业领导人才。

尽管轮值CEO制度在全球范围内并不十分普及，但行业分析师普遍认为，这一制度有助于加强团队协作精神，避免领导层的僵化，并为新一代领导者提供锻炼和成长的机会。

据ITBEAR科技资讯了解，富士康此次的构想是对投资者对于企业治理结构改革呼声的回应。自2019年起，刘扬伟身兼富士康的首席实行官和董事长两职，领导这家历史悠久的台湾企业，该企业同时也是全球最大的电子产品代工制造商和苹果的主要组装商。

有知情人士透露，富士康的高层已经就轮值CEO计划进行了数月的深入讨论。据称，目前的方案之一是由四位CEO轮流执政，每人任职六个月。不过，具体的实施细节还在进一步的敲定之中，可能会有所调整。

富士康的管理层仍在仔细研讨拟议中的轮值CEO制度如何操作，包括候选人的选定、他们的具体职责以及他们将与现任CEO刘扬伟如何协同工作等问题。因此，目前尚未有最终定论。

有消息指出，未来的轮值CEO可能会负责监管富士康的多个核心业务，但不包括其上市子企业的运营。这一创新制度可能预示着富士康传统的管理方式将逐渐转变，取而代之的是一种新的管理架构，让不同管理人员有机会轮流执掌企业在全球各地的数百家子企业和分支机构。

自企业创始人郭台铭于2019年退休后，刘扬伟便接任了其董事长兼首席实行官的职务。HUAWEI在早些年已经采取了类似的轮值CEO制度，由三名高管轮流代理CEO，每人任期六个月。

今年至今，富士康母企业鸿海精密工业股份有限企业的股价已上涨近50%，部分得益于市场对人工智能前景的乐观预期。今年3月，富士康对市场前景表达了更为乐观的态度，预计人工智能服务器的需求将大幅推动其收入增长。