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亚星游戏官网-yaxin222  少将

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发表于 2024-6-5 14:51:00 |显示全部楼层
本帖最后由 PH值 于 2024-6-6 10:16 编辑

理想汽车企业最近可谓"跌宕起伏"。在理想MEGA项目的失利导致企业蒙受巨大损失后,这家昔日的新能源明星企业一度陷入"裁员风暴"。然而,让人始料未及的是,就在裁员5600人的"壮士断腕"之后,理想汽车竟然迅速启动了一轮"召回行动",试图挽回那些被误伤的"真正干活的人"。

对于理想汽车而言,理想MEGA项目无疑是一个"堪称完美"的悲剧。据悉,这个曾被寄予厚望的项目在经历了数轮试错后,最终以失败告终,给企业带来了惨重的经济损失。在巨大的财务压力之下,裁员似乎成了理想汽车无奈的选择。"大家别无选择,只能大幅缩减开支,而人力成本恰恰是最大的一块。"一位理想汽车内部人士无奈地表示。最终,在这场自上而下的"减员"行动中,共有5600名员工失去了工作,占到了企业总人数的一大部分。

然而,让理想汽车没有想到的是,真正的危机却在裁员后爆发了。"大家发现,被裁的人里面,有相当一部分都是企业的核心骨干,他们承担着最关键的工作。现在他们都走了,大家的运营几乎陷入了瘫痪。"据悉,在意识到"裁错人"的严重后果后,理想汽车开始了一轮"找人"的召回行动,希翼能够挽回损失。但业内人士指出,裁员本就容易伤及无辜,再加上人才流失对企业的负面影响,这场"先裁后召"的闹剧无疑将给理想汽车的未来蒙上一层阴影。

理想汽车的这场"先裁后召"的闹剧,生动地反映出了当下不少企业在面临经济下行压力时的困境。在急于"止血"的心态下,一些企业往往会采取"一刀切"的裁员策略,但殊不知,这种做法不仅容易误伤企业的中坚力量,更可能从根本上动摇企业的人才根基。正如那句话所说,"员工是企业最宝贵的资产"。对于任何一家企业而言,引以为戒,在裁员这样的重大决策中,都需要有足够的理想和远见,这样才能在逆境中uncovering人才的力量,为企业开创新的未来。 (金融界)

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