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亚星游戏官网-yaxin222  上校

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发表于 2024-6-6 13:30:14 |显示全部楼层
谈到HUAWEI的工资,就不得不谈HUAWEI的薪酬结构。HUAWEI内部有Comp1~Comp5概念:

comp1: 工资
comp2: 工资+津贴
comp3: 工资+津贴+奖金
comp4: 工资+津贴+奖金+长期激励
comp5:工资+津贴+奖金+长期激励+福利

所以单纯讨论工资,是没有意义的。一般对比comp3和comp4总包的比较多~

在以前HUAWEI内部有个著名的1:1:1,就是孟晚舟之前在大学宣讲时说的,工资只是零花钱的依据“由来”~

上面的1:1:1是指,在HUAWEI工作较长时间后,工资:奖金:股票分红大致比例在1:1:1,也就是说工资仅仅占薪酬总包的1/3。

不过,现在HUAWEI企业经营较为艰难,盈利没有以前好了,每股分红下降了,这个比例恐怕后续没法维持了。

回到问题本身,HUAWEI工资跟其它大厂比是没有很大竞争力的,因为HUAWEI薪酬的固浮比很高(主流区间在50%-100%),其它大厂固浮比比较低(15%-30%居多)

但是,总体薪酬 comp4是很有竞争力的。




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