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亚星游戏官网-yaxin222  少将

注册:2015-1-2880
发表于 2024-7-16 13:23:29 |显示全部楼层
近年来,“35岁危机”在互联网行业成为热门话题。这种畸形观点导致许多本该在职业黄金期大展拳脚的互联网人,被迫下岗或寻求转行。

一位大厂HR分享了他的经历。最近他面试了一位42岁的App工程师,这位工程师有丰富的大厂工作经验,履历出色,由于年纪和行业下行的考虑,他要求的月薪仅20k。

然而,HR还是问他是否愿意接受月薪降到12k,工程师表示,如果入职后企业能根据他的实际工作能力加薪,他愿意接受12k的薪资。

在一切谈妥后,HR准备通知他入职时,却被用人部门的老板叫住了,老板因为年纪的问题直接暂停了offer的发放。尽管HR说明说,年纪大并不意味着思维僵化或体力下降,相反,积累的项目经验可以帮助部门解决技术难题,而且薪资要求真的不高,但老板依旧不愿意接受这位42岁的员工。


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最终,HR不得不通知该工程师结果,对方委屈地问是不是因为自己的年龄太大。HR虽然没有直接回答,但对方已经明白了。
这位HR的感慨来自于另一位朋友的经历:他的朋友36岁,在辞职后的半年内一直找不到合适的岗位。虽然企业给出的拒绝理由五花八门,但大家心知肚明,真正的原因就是年龄。


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