SAMSUNG业绩不佳引发员工大量跳槽，SK海力士3职缺收到200封简历

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芯智讯

10月22日消息，据韩国媒体TheElec报道，自从SAMSUNG发布第三季初期财报，显示获利低于预期，并为此进行道歉以来，人们越来越担心这家科技大厂的芯片业务将面临危机。在这种氛围下，越来越多的SAMSUNG半导体工程师跳槽到竞争对手，或者是政府支撑的研究机构，其引发了市场诸多联想，也对SAMSUNG的营运信心造成冲击。

消息人士告诉韩国媒体TheElec，在韩国存储大厂SK海力士最近发布将招募三名经验丰富的蚀刻工程师的招募信息中，目前在SAMSUNG任职的约200名工程师投递了履历，这情况代表在SAMSUNG工作的大多数符合该职位资格的工程师都已投递了履历。而且，这样的招募信息在业界广泛流传着。

除了招募经验丰富的工程师之外，SK海力士也开展了一项针对经验不足5年的工程师招募计划，以吸引经验相对较少的SAMSUNG工程师能投效SK海力士。该计划称之为Junior Talent，过去这是未针对经验不足3年的工程人员提供的，但SK海力士将范围扩大到5年，并将硕士和博士实习经验也算做经历。市场人士表示，在计划内容做了变更之后，SAMSUNG方面申请该计划的工程师人数暴增。

另外，韩国电子技术研究所最近发布了招募三名研究人员的招募信息，之后吸引了来自SAMSUNG芯片业务的约50名博士级工程师来投履历。先前，韩国电子技术研究所尽其所雇用的8名员工也都来自SAMSUNG。

报导强调，上个月在高阶主管和员工的会议上，一名SAMSUNG员工询问该企业是否有确保和留住人才的解决方案。此时，SAMSUNG存储负责人Lee Jung-bae告诉他们要努力工作，并要求他们鼓励那些想离开的人留下来。对此，一位前SAMSUNG半导体员工告诉TheElec指出，过去SAMSUNG员工的年薪是业界最高的，但如今包括奖金和薪水都与竞争对手差不多了。