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发表于 2024-12-3 10:11:04 |显示全部楼层
中国联通的岗位职级体系‌从1级到22级,每一职位等级划分为A、B、C、D、E、F、G共7个薪档。职级数字越大,职位越高,比如市级总经理一般为15级,市级副总经理一般为14级。薪档从A到G,工资越来越高。全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。其中销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。

一、岗位序列
中国联通的岗位序列分为五个序列:

  • ‌销售与服务序列‌:直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位。
  • ‌市场序列‌:从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作。
  • ‌建设维护序列‌:从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作。
  • ‌支撑序列‌:从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作。
  • ‌管理序列‌:包括企业总部、省、市、县各级行政经理、党委书记、纪委书记等岗位‌。

二、岗位工资计算方式

岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数。各级岗位工资系数由省企业统一确定。岗位工资基数由集团企业确定,并根据国家相关政策和企业经营效益动态调整,一般岗位工资基数为1000元。地区系数,和当地经济情况相关,比如同在一个省,省会的地区系数会高一些。

三、不同职级的收入情况
  • ‌本科生入职‌:职级为6级-7级。
  • ‌市分和县分‌:最高岗级为10级(11岗为县分副总、市分部门副总)。
  • ‌省分和集团企业‌:最高岗级为13级‌1。


网上可以搜到的一般不同职级的收入范围
  • ‌6D岗位‌:扣除五险一金后,到手工资大约在3000元左右。
  • ‌10D岗位‌:扣除五险一金后,到手工资大约在6000元左右‌。
  • 员工的岗位工资取决于其职级,新入职的本科生通常职级在6至7级,在市级和县级分企业,10级是员工中的最高职级(11级则为县级分企业副总经理或市级部门副总经理),在省级和集团企业层面,13级是员工中的最高职级。

以管理序列为例:
(1)省企业本部部门总经理对应15级,部门副总经理对应14级。
(2)省会或者副省级城市市分企业总经理对应17级;副总经理对应14-15级。省会或者副省级城市部门经理12-13级,部门副经理对应11-12级;
(3)普通地市分企业总经理对应15级,副总经理对应14级;部门经理对应12级,部门副经理对应11级。
(4)县分企业总经理对应12级,部分老干部对应13级;副总经理对应11级。
以上资料全部来自网络公开信息,个别描述因地区、时间不同会有所变化。


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