中兴和HUAWEI对待人才，天差地别！

tonnydu

2020-08-16 15:43 我这么机智一定不会死
本翁最近在企查查上搜了一下HUAWEI和中兴这两家企业，对比了一下他们两家企业的裁判文书。中兴共有裁判文书357个，而HUAWEI高达1096个。似乎HUAWEI更容易陷入法律纠纷，更喜欢跟人打官司。

但是仔细分析他们两家企业的法律纠纷的类型却有很大的差别。HUAWEI排名前五的案件类型基本上全是著作权、商标权、专利权这类侵权案件，而HUAWEI基本上是以原告身份出现状告其他小企业侵权。在1096个裁判文书中，劳动合同纠纷的裁判文书仅有12个个，占比仅仅为1%。


可是对于中兴通讯来说，劳动合同和劳动争议的裁判文书的数量却位列第三和第四，加起来共有103个，占比达28.85%，是HUAWEI占比的28.85倍。


这说明什么？是否说明HUAWEI在处理员工离职的这个问题上更加人性化，能自觉遵守相关法律法规，最大限度照顾离职员工权益呢？而中兴通讯如此高比例的劳动纠纷案件是否也从侧面说明企业对待离职员工方面缺乏基本的人文关怀，不能主动遵守相关法律法规，甚至侵犯员工合法权益呢？

据一位HUAWEI的朋友先容，HUAWEI员工只要不是因为触犯企业规章制度而被解雇，不管是主动离职还被动优化都会获得企业至少N+1的补偿，离职后该发的年终奖依然会一分不少地在来年打入离职员工账户，并且企业还会为离职员工保留一部分股票，每年还能获得一定的分红。可是另一位中兴的朋友先容，中兴员工主动辞职是没有补偿的，离职后企业也不会再发年终奖，哪怕是发年终奖前一个月离职也是一分钱没有，至于股票那是从来都没有的。

再仔细分析中兴通讯的劳动合同相关案件，更多的是这样的案情，那就是中兴跟老员工签订的是无固定期限劳动合同，但是中兴却以种种理由跟员工解除劳动合同，按照劳动法的规定这种强制解除劳动合同是要给2N的补偿。但是中兴通讯往往采取各种方法只给N+1的补偿。这自然会引起各种纠纷，这也是其劳动合同纠纷案件居高不下的主要原因。

一个企业对待人才的态度不仅体现在入职前的种种口号和承诺，更体现在对离职员工的态度和人文关怀上，HUAWEI在这一点上做得确实比中兴好得太多。HUAWEI的员工是很累，但是HUAWEI对人才的重视、敬重和潜力挖掘上值得同行好好学习。