通信中年 中年已死

hanze

夜已经深了，年过40的通信技术组长李成明，在小区的长椅上，突然觉得自己喘不过气来了。

今天中午李成明在企业刚吃完饭，正在办公桌上午休，突然看到一封邮件，直接领导宋总与对口HR下午2点要找自己谈话，顿时觉得心里一堵。本来所在通信外资企业的大规模裁员就已经早有传言，本来想着自己这几年业绩还行，又是组长，能力在企业里也得到认可，与部门领导关系也还不错，本想着能躲过这次裁员，但是没想到覆盖面太广，还是逃不掉。心想着还是前天闲聊老杨说得对，企业裁员都是先从老员工开始，因为工资高；接下来是小年轻，最后才是那些“当官的”。

忐忐忑忑地在约定时间来到洽谈室，看着宋总满脸愁容，顿时心里知道了几分。边上坐着对接本部门的女HR，30岁不到的年纪，画着精致的妆容，穿着黑色的职业套装，显露出与年纪不相称的老成。宋总欲言又止，女HR已经先开口了，听了几句，李成明就觉得心跳有点加速，后面几句话都还没听清，反正大致就是这么几个意思：企业要大裁员，考虑到李工这几年为企业做的贡献，还是给了一定选择：要么去另一个城市上班当分区工程师，工资要“调整“到与职位相称（其实就是降30%）；要么直接拿个大几十万赔偿走人。总结出来就是这么几句话：“感谢你过去对企业的贡献，这个事情与业绩无关，鉴于严峻的市场形势是企业战略决定，如果选择离开赔偿肯定不低于法律规定”

李成明想再问几个细节问题，HR已经明显有些不耐烦。“李先生，这些问题之前我都已经告知您，我再重复一遍…… 我最多还有5分钟，后面时间我都有安排……您有一周时间做决定，再见”。 谈完，冷血的女HR面无表情地走开了，高跟鞋的声音在走廊里滴答作响，慢慢远离。李成明本来也想离开，宋总示意李成明留一下。2人面对面几分钟说不出一句话。最后还是宋总先发话了，“成明啊，你辛苦了。这几年市场你也看到了，5G以后就没什么增长点，国内H、Z两家已经把八成市场都包了。企业确实没办法养那么多人，我竭力帮你争取到了一次转岗的选择机会……”后面的话估计自己也感觉有点心虚，区域工程师的职位谁要去啊，本来就是给应届生准备的。更何况李成明这样的技术专家，又是组长，要去真有侮辱性的意味。但是李成明可不这么想，现在40多岁这把年纪，这个衰退的行业，找到同样工作机会几乎为0。李成明的个人能力，通信方式在圈子里都知道的，高峰时期时不时都有猎头打电话，最近几年就少了。最近1年，几乎问都不问，可想而知外面通信行业就业是什么形势。