联发科对内启动降本增效，分红腰斩、加班费少60%

PH值

日前，联发科内部员工透露，从2022年7月开始，联发科对内开启一系列缩减成本举措，主要包括调减加班费、年中与年终分红收入下滑、降低涨薪幅度等。“拿加班费来说，比如以前加班20个小时，可以按实际情况申报，现在只能申报8个小时。这意味着加班费只有原本的40%。”联发科深圳分企业员工表示：“我的年中分红相比去年少了大概一半，调薪幅度也没以往那么高。”这一说法得到同企业另一员工确认，“分红确实‘打骨折’了”。

据媒体此前报道，联发科的员工分红与企业盈利挂钩，以提拨税前盈余约两成发放。由于业绩衰退，2023年上半年联发科税前盈余为374.73亿元新台币（约合人民币85.96亿元），分红近75亿元新台币（约合人民币17.21亿元），约等于2022年下半年的66％，仅约等于2022年上半年的48%，相当于同比腰斩。（时代周报 ）