才知道真相，大家组年终奖总共23.8万，小组就我和组长两个人，我只拿到1.6万

gythy1978

“人人不患寡，患不均”

如果问你职场中什么会让你感到伤心失落，你也许会说过重的工作压力，未完成的项目，同事间的算计，没涨的工资。

这些都是，但我想没什么能比知道自己利益受损来得最直接。

对于大多数人来说，大家来到企业，并非体验生活，并非推举慈善，只有一个目的：挣钱。

今天大家要说的话题和钱有关，有个朋友年后回来，发现了个秘密，今天他所在的组里年终总额23.8w，组里只有他的leader和他，但他最终得到的年终奖只有1.6w，占了总额的7%都不到。

知道这个真相的他，觉得自己过去的工作值得更多的钱，却最终得到这个结局，去找经理反馈无果，被以年轻多担待为借口打发回来。

这里有个点不知大家注意了没有，这笔钱是先发的，题主后知道真相，然后绷不住了。

钱都收了，为什么会这样？

要知道，在职场里，对一个员工的最大褒奖，就是升职/加薪，无他。其他例如带薪假期，团建，零食福利，加班打车，弹性工作。

这些都可以理解为因为无法做到直接加薪，所以企业作出的妥协让步，以这些所谓的福利，作为不能加薪的缓冲地带，来减轻员工不能加薪的怨言。

打工人对于一个企业的价值，不要去听领导如何说，只需要看看自己每月到账的工资，和年底的奖金就一目了然了。

你永远不会看到一个身居要职的人，每月到账只有微不足道的薪水，你也自然不会看到一个不重要的人，年底会多发一大笔奖金。

很不幸，大家的题主，就属于后者，他在得知他的年终奖只占他们组7%的时候，也恰恰知道了他在组里的地位。

而他去找经理沟通无果，被蹩脚借口打发的时候，也知道了自己在企业的地位。

在组里干重活，拿小钱，在企业被认为可有可无，如果是你，摆在你面前的选择，你会选哪种呢？

1、从此更加努力，早来晚走做项目，重新刷新组长和经理对自己的认知，本着我若盛开，清风自来的带图，期待转年的时候，能给多点

2、换一家单位，离开这个不懂得珍惜自己付出，不能和员工共情的企业，爱谁干谁干吧!

人们心里的偏见就像大山，选1，说明成本+打破领导固有认知成本都赶上移山了。

那还能怎么办？不走，等什么呢？