体制内的养老金，要变天了？

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体制内的养老金，马上就要变天了。

像过去那种，一提到体制内，就意味着高福利待遇、高退休金的日子，不久之后，就要一去不复返了。

主要原因，是今年10月份即将实行的养老金并轨制度。

众所周知，咱们国家的养老金分配，不管是体制内外，还是城乡之间，一直以来，都存在着巨大差异。

体制内的人员，很多甚至没有交过一分钱，但退休之后，照样能拿高昂的退休金。

根据职级和工作年限的不同，最高能拿退休前工资的90%，最低也有80%。

再加上一些其他补贴，退休后，一个月领上万块钱，非常非常常见。

而体制外的人员，比如说咱们普通打工人，每个月都需要自己交钱。

企业交工资的16%，职工交工资的8%。

等将来，再综合各项实际因素，比如说缴费年限、缴费基数、缴费指数、以及社平工资等，来计算能领多少钱。

根据眼前的情况，大家兢兢业业打工上二三十年。

退休之后，估计也就能到手，退休前工资的30%-40%。

更惨的是农民，每个月的退休金，只能领一、两百块钱，根本不够花。

在这种养老金领取严重不公平、存在巨大悬殊的背景下，2014年，国家终于出手了，推出了养老金并轨制度改革。

主要目的就是为了削减体制内的退休金，尽可能的实现公平。

不过，为了避免一刀切，这个改革设置了2014-2024年，10年的过渡期。

具体来说，就是对于不同时间退休的老人，会针对性的实行不同的退休政策——老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡。

什么意思呢？

老人老办法，指的是，2014年以前退休的老人，维持原定的政策不变。

也就是说，早早退休的邻居大爷，退休金跟以前一样，还是依旧潇洒。

而新人新制度，指的是，2014年之后入职的体制内人员，以后要跟城镇职工采用一样的退休金计算公式，多缴多得、长缴多得。

对于他们来说，未来能领到手的养老金必然会大幅缩减。

那么，过去的，80%-90%超高养老金替代率的特权，就变成了时代的眼泪。

他们也是这次改革中，受到影响最大的一批人。

而中人，指的是2014年前入职，2014-2024之间退休的这批人，也是处于过渡期内的一批人。

对于他们的退休金，国家采取的办法是新老制度相结合，按照保底限高的原则。

也就是说，两种领钱方式都会计算一遍，如果按老办法领钱多，那就按老办法给。

如果按新办法算领钱多，那退休待遇就等于老办法算出的数字，加上新办法超出老办法部分的10%到100%。

这样一来，领的钱只会更多，不会减少，是时代的幸运儿。

不过，过渡期的时长毕竟有限，这批幸运儿的人数不会太多，而且，这个通道马上也要关闭了。

对于大多数的体制内的朋友来说，这个改革，意味着还是退休待遇的降低和缩水。