不管什么工作，都不要做三方

浮云游子意

你可能听说过劳务派遣和劳务外包这两种用工方式，它们都是一些企业为了节省成本和规避风险而采用的非正式用工形式。但你知道它们和正式员工有什么区别吗？你知道它们会给你的职业发展带来什么影响吗？今天，我就来跟你分享一下我的亲身经历和看法，告诉你为什么做什么，都不要做第三方和劳务派遣。

劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，再将其派遣到实际用工单位工作，派遣员工的工资和福利由劳务派遣机构支付，但实际用工单位对其进行管理。劳务外包是指发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，承包方与其员工签订劳动合同或民事协议，承包方的员工的工资和福利由承包方支付，发包方对其不进行管理，只关注工作成果。从这些定义中，大家可以看出，劳务派遣和劳务外包的主要区别在于：

法律适用不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

涉及法律关系不同。劳务派遣涉及三重法律关系，即劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系，劳务派遣机构与实际用工单位之间的劳务派遣合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其员工之间的劳动法律关系，发包方与承包方的员工之间不存在任何法律关系。

管理主体不同。劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，劳务外包中的外包员工，主要由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理。

用工范围不同。劳务派遣只适用于临时性，替代性岗位，通常不应该长期存在，且人员比例受到严格限制。劳务外包适用于某个项目制工作，一个项目结束后，就会被派到其他企业工作，或者终止合同。
核心要素不同。劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。劳务外包中的核心要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的核心，承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。

大家再来看看劳务派遣和劳务外包的利弊。从企业的角度来看，劳务派遣和劳务外包的优点是可以节约用工成本，规避用工风险，提高企业的专业水平和效率，将非核心业务交给专业的第三方来处理。但缺点是可能会泄露企业的商业机密，影响企业的品牌形象，降低员工的忠诚度和归属感，造成员工的流动性和稳定性差，影响企业的长期发展。

从员工的角度来看，劳务派遣和劳务外包的优点是可以增加就业机会，提高就业灵活性，有时候还可以获得一些培训和学习的机会。但缺点是无法享受与正式员工同等的薪资和福利，无法获得与正式员工同等的职业发展和晋升机会，无法获得与正式员工同等的工作体验和身份认同感，工作的稳定性和安全性差，容易受到企业的随意裁员和辞退，工作的价值感和自尊感低。

我认为劳务派遣和劳务外包对于员工来说，都是不利于其职业生涯的选择，除非是在没有更好的选择的情况下，才可以作为一种权宜之计。我曾经也是一名劳务派遣员工，被一家国企的领导忽悠说有机会转正，结果一年后发现根本没有这个可能，而且工资和福利都比正式员工低很多，工作也没有任何认可和敬重，最后还被随意辞退，让我深受打击。后来我及时止损，重新找了一家大厂，成为了一名正式员工，才真正感受到了工作的价值和乐趣。所以，我真心建议大家，不要轻易被一些国企的虚假承诺所诱惑，不要为了一时的便利而放弃自己的职业发展，不要为了一碗肉糜而失去自己的尊严和自信。找工作，要有远见和眼光，要看清楚自己的需求和目标，要坚持自己的价值和原则，要不断提升自己的能力和素质，要选择那些真正敬重人才，重视人才，培养人才的企业，才能在职场上走得更远，更高，更稳。做什么，都不要做第三方和劳务派遣！