访谈了18个广电员工，我发现三大运营商员工没资格喊穷

国王长了驴耳朵

社长 通信杂谈社

过去，三大运营商员工常常在各种平台、渠道上哭穷，客观来说，三大运营商员工的薪酬水平不能算高，但其实也不低，主要是看跟谁比，如果你整天盯着HUAWEI、阿里、字节、美团等互联网巨头，或者盯着那些头部金融企业的员工，三大运营商员工的收入肯定是低的。

但如果是跟制造业、传统服务业相比，三大运营商员工的平均收入是要高出很多，根据年报的数据，三大运营商员工的平均年薪在18-22万之间，到手的平均年薪我估计大概也有12-15万，当然，说的是平均水平，不妨碍有些技术骨干能拿100多万，也不排除有些基层员工每月3500块。

后来，中国广电跻身第四大运营商，我开始关注其员工的薪酬福利和生存状况，近日简单访谈了18名广电基层员工，现实情况让我大吃一惊！

同为运营商，跟广电员工相比，我认为三大运营商员工没有资格喊穷！

以下是我收集到的信息——

案例1：从业25年，事业身份（当年整体过来的，啥流程未走，一直在争取），县级企业外勤岗副主任，本通信本科，工程师职称，核定薪资2743/月，5险一金全县最低限度。.

案例2：一线技术员工，主要负责网络设备维护工作，本科毕业，工作3年，月薪在2000元至5000元之间；经常需要加班和应对突发事件，有一定的加班费收入，但需要申请。

案例3：一线营销人员，5年的市场营销经验，薪酬与业绩挂钩，月收入波动较大，大部分时候在2500-3000之间，在业绩好的月份，她的月薪可以达到1万元以上。此外还有一些销售提成和奖金收入。

案例4：市企业中层管理人员，18年工作经验，薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、激励奖金等多部分组成，月收入大概1.8w，其他奖金收入全年大概15w。

案例5：客户服务人员，大专学历和1年的工作经验，薪酬固定，不超过3000元。

案例6：市级企业技术部主管，从业10年，工程硕士，高级工程师职称，核定薪资8000/月，五险一金按市级最低标准缴纳。

案例7：省级企业市场部专员，从业5年，企业合同制，资讯传播学本科，无职称，基础薪资5000/月+业绩提成，五险一金按省级最低标准缴纳，年终有绩效奖金。

案例8：地级市级企业播控中心值机员，从业15年，事业身份，电子信息工程专科，技师职称，核定薪资4500/月，有夜班补助，五险一金按地市级标准缴纳。

案例9：县级企业网络维护员，从业8年，企业编制，计算机科学与技术本科，助理工程师，核定薪资4000/月，包含一定的加班费和通信补助，五险一金按县级较高标准缴纳。

案例10：省级企业副主任，从业20年，事业身份，资讯学本科，核定薪资12000/月，享有较高的岗位津贴和编辑费，五险一金及企业年金按省级高标准缴纳。

案例11：地级市级企业新媒体部内容编辑，从业7年，事业编制，汉语言文学本科，无职称，核定薪资4500/月。

案例12：省级企业销售经理，从业12年，企业合同制，市场营销专科，基础薪资7000/月+提成，五险一金按省级中等标准缴纳。

案例13：市级企业技术部高级工程师，从业18年，企业编制，通信工程硕士，核定薪资8000/月，岗位津贴和项目奖金，五险一金及补充医疗保险按市级高标准缴纳。

案例14：地级市级企业客户服务部客服专员，大专学历，从业3年，企业合同制，基础薪资2500/月+客户满意度奖金，五险一金按地市级最低标准缴纳.

案例15：省级企业人力资源部招聘专员，人力资源管理本科，助理人力资源管理师职称，从业9年，企业身份，核定薪资5000/月。

案例16：市级企业财务部副主任，财务管理硕士，从业20年，事业身份，核定薪资13000/月，含岗位津贴，五险一金及企业年金按市级高标准缴纳，有住房补贴。

案例17：省级企业总经办秘书，汉语言文学本科，从业13年，事业编制，核定薪资7500/月，包含年终奖金。

案例18：省级企业纪检监察部专员，法学本科，从业6年，企业合同制，基础薪资5500/月，五险一金按省级中等标准缴纳，享有法定节假日福利。

当然，需要说明的是，中国广电有好几万员工，我访谈的样本规模太小，不能客观反映中国广电的整体情况，可能只能作为特例来看待，但从这些特例上，大家是不是也看到了些什么？！