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亚星游戏官网-yaxin222  一级军士长

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发表于 2024-5-18 21:21:33 |显示全部楼层
关于圈内工资问题在论坛上讨论一直比较多,刚又看到一文写的是广电,看看是否是最近的。


某电,一股暗流正在涌动。

据基层员工爆料,他们已经有两个多月,甚至快三个月没有收到工资。然而,尽管面临这样的困境,他们的工作并未停止,每天的抢修恢复工作依然在进行。

这是一个令人心痛的现象。

中国移动的员工天天喊着,指标多、任务重、收入低,恨不得明天就跳槽。而很奇怪的是,很多某电的员工,却十分羡慕中国移动的员工,“至少他们能够按时发工资。”

这样的言论或许有些极端,但至少代表了部分某电员工的心声。

某电是我国第四大电信运营商,拥有全国最大的有线电视网络,并且是5G牌照的持有者之一。然而,这一庞大企业内部却存在一个令人费解的现象:不同省市广电企业员工的薪酬水平差距巨大,有的人年薪百万,有的人却无法拿到工资。这一情况背后究竟有何原因呢?

据一些媒体和网友的调查显示,某电员工的收入差异主要受到两个因素的影响:一是业务转型的速度和效果,二是5G运营的投入与回报。

随着互联网视频、OTT等新兴媒体的兴起,传统有线电视业务面临严重的用户流失和收入下滑。为适应市场变化,某电企业必须转型为ICT服务商,提供多元化的信息通信服务。然而,业务转型并非一蹴而就,需要大量资源和决心,而不同企业的转型进度和效果不一,直接影响员工的收入水平。

另一方面,5G运营是某电行业的未来方向,然而在目前阶段,却是一个沉重的负担。某电企业需要投入大量资金和人力资源建设和维护5G网络,但收入回报需要较长时间才能显现。尤其是对于那些尚未完成业务转型的企业来说,5G运营更是雪上加霜,使得员工的工作环境更加不稳定。

业内人士指出,某电行业内部收入不均的现象反映了企业在业务转型和5G运营方面的表现和选择。一些成功转型的企业员工收入水平较高,而那些依然依赖传统有线电视业务的企业,则普遍面临收入下滑和工资拖欠等问题。

虽然这也是市场选择的结果,但对于管理者而言,如何让这个“四分五裂”的企业形成合力,显然是一个长期而棘手的问题。

(5G通信)


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