关于HUAWEI正编、OD和外包的区别详解

浮云游子意

最近有很多人选咨询HUAWEI正编和HUAWEIOD的区别，我做HUAWEI项目很久了，对高端岗和OD岗都比较了解，今天给大家普及一下。

OD是HUAWEI这两年受到美国制裁之后，来应对用工紧张的一种特殊策略。因为几乎在所有关键技术领域，HUAWEI都受到了制裁和断供，迫使HUAWEI在所有产品线都走上了自研的道路。那么问题来了，首先伴随着业务量的急剧增加，HUAWEI的人手明显出现短缺，但自研项目都是HUAWEI的核心产品线，不能交给外包企业来做。再者，HUAWEI社招正编岗的员工要求极高，除非你是国内外名校毕业，并且拥有全球一线大厂背景，不然HUAWEI肯定是看不上你的，所以短时间内招不到合适的员工。在这种背景下，OD岗就诞生了。OD岗具体来讲就是由第三方企业外企德科代签劳动合同，除此之外一切管理权都属HUAWEI所有。

我简单对HUAWEI正编，OD，外包做一个对比，大家就明白这三者之间的区别了。

首先是大家最关心的待遇，HUAWEI正编岗和OD岗的薪资待遇几乎没有差别，因为本身就在同一地点办公，同一管理体系，绩效考核同一标准，如果薪资待遇差别悬殊，肯定不利于团队的稳定。外包指的是像中软，软通这样的友商，他们也会做HUAWEI的业务，但是薪资待遇跟正编和OD岗差距还是很大，我之前谈的一个人选，在中软待了4年，基本薪资15k，然后到HUAWEIOD，直接给到了25k，当然每个人的能力都不一样，具体还要看个人情况。

再一个就是职业发展。其实很多HR和猎头在跟人选沟通时，没有讲清楚正编，OD和外包三者之间的关系，导致很多人认为OD就是纯粹的外包，然后大家就果断放弃了，因为在很多程序员眼里，外包经历会影响到后期的职业发展，很多大厂都会介意有外包经历的人选。但是很多人只知其一，不知其二，大厂其实真正介意的是你在外包企业没有做过一些关键技术领域的产品，或者说没有自己的核心技术，也就没有核心竞争力。但是如果你在外包企业做过关键技术领域的产品，有自己的核心竞争力，那比那些从大厂混出来的人更吃香，总的来说，企业和面试官判定要不要你的核心标准还是你的个人能力，背景好的人能力一般都不差，背景不好的人也不一定就都差，这个道理我想大家都懂。那么再说HUAWEIOD，OD岗有一个最大的优势就是，在HUAWEI呆够一年，只要通过内部考核就可以转正编，因为现在HUAWEI13-17级正编岗位已停止社招，所以除了校招，OD转正编就是补充HUAWEI自有员工的唯一渠道，是HUAWEI培养正编员工的蓄水池。我想每一个想要进入HUAWEI的人肯定都想在HUAWEI长期发展，所以OD转正编就是理所当然的事，就算你不想转，领导也会逼着你转，这样更有利于团队稳定，同时还能省掉OD的工资预算（OD工资部门发，转正后由企业发），何乐而不为？所以，HUAWEIOD是目前进入HUAWEI最容易的一条捷径，当然前提是你想进HUAWEI，不然就别凑这个热闹了。那有人会问，万一转不了正编咋办，跳出去还有人要吗？这个问题我觉得也不用担心，OD和正编一样，做的都是同样的项目，并且都是HUAWEI的核心项目，现在HUAWEI很多技术都已开源，你不用怕没人知道，只需要思考将来怎么把自己“卖”个好价钱就行。

第三个是学问和融入度，有些人可能会担心OD身份会被正编看不上，或者受欺负，把活甩给你干，其实这个就是因为没经历过，自己吓唬自己。首先HUAWEI正编和OD一样，也是被考核的，你不干活，绩效评不上去，损失的是自己，除非你想被淘汰，不然谁敢撂挑子耍大牌。再者OD和正编在一起久了都处成朋友，大家拿着同样的钱，做着同样的工作，谁还能看不上谁。

洋洋洒洒写了这么多，其实是想告诉大家，这两年互联网行业发展到瓶颈期，像最近阿里，京东，Tencent，滴滴等大厂纷纷裁员，如果你背景一般，HUAWEIOD还愿意要你，还是赶紧去试试，至少HUAWEI一直都没有裁员，待遇也给的有足够的竞争力。如果你只是单纯介意外包，那四五线的小厂也有正编，你愿意去吗？